La réception de feedbacks constructifs est un élément essentiel pour l’amélioration continue d’un team building. Chez INNOV’Events, leader de l’événementiel d’entreprise avec plus de 10 ans d’expérience et 40 agences en France, nous avons identifié diverses méthodes efficaces pour vous aider à améliorer vos initiatives de team building grâce à des retours de qualité.
Les questionnaires post-événement
Une méthode éprouvée et efficace pour recueillir des feedbacks suite à un événement de team building est d’envoyer un questionnaire aux participants peu après la fin de l’événement. Cela permet de recueillir les impressions à chaud, tout en donnant le temps à chacun de réfléchir calmement aux points positifs et négatifs de l’expérience. Ces questionnaires devraient être concis et orientés afin d’encourager des retours constructifs.
Les entretiens individuels
Les entretiens individuels sont une excellente façon de comprendre les points de vue uniques de chaque membre de votre équipe. En partant de questions ouvertes, vous pouvez gagner en profondeur et en nuances dans le feedback des participants, ce qui peut se révéler particulièrement utile pour comprendre comment améliorer vos sessions de team building.
Les réunions de débriefing
Les réunions de débriefing sont une option idéale pour obtenir un feedback de groupe sur votre événement de team building. Vous pouvez organiser une réunion peu de temps après l’événement et inviter tous les participants à partager leurs impressions. Combiné à un modérateur qui facilite la discussion, cela peut offrir un riche éventail de perspectives sur ce qui a fonctionné et ce qui nécessite une amélioration.
Utilisation d’outils d’analyse
L’utilisation d’outils d’analyse peut vous aider à quantifier les aspects du team building qui sont plus difficiles à mesurer qualitativement, comme l’engagement des membres de l’équipe au cours de l’événement. En combinant des indices quantitatifs et qualitatifs, vous pouvez obtenir une vision plus complète du succès de votre initiative de team building.
Encourager l’ouverture et l’honnêteté
Enfin, la meilleure façon d’obtenir des feedbacks constructifs est d’encourager l’ouverture et l’honnêteté de vos collaborateurs. Assurez-vous qu’ils se sentent valorisés et qu’ils savent que leur opinion compte vraiment. Chez INNOV’Events, nous croyons que construire une culture de feedback ouvert est un point clé pour améliorer continuellement nos propositions de team building.
