Comprendre la culture de l’entreprise
Avant de sauter à pieds joints dans la sélection d’activités adaptées à la culture de votre entreprise, il est impératif de comprendre véritablement quelle est cette culture. Elle se manifeste par les valeurs, les croyances, la mission et la vision de l’entreprise. Une fois que vous avez une compréhension profonde de cela, choisir les jeux et activités de team building adéquats sera plus facile.
Choisir des activités alignées sur vos valeurs d’entreprise
Une fois que vous avez saisi la culture de votre entreprise, choisissez des activités qui reflètent vos valeurs. Par exemple, si votre entreprise valorise l’innovation et la créativité, des jeux comme les ateliers de brainstorming ou les jeux de construction seraient idéaux. Des entreprises comme INNOV’Events, par exemple, qui disposent de plus de 10 ans d’expérience dans l’événementiel d’entreprise, peuvent vous aider à assembler des activités de team building personnalisées et parfaitement alignées sur vos valeurs.
Prendre en compte l’appétit de l’équipe pour le défi
Certains groupes adorent le défi et la compétition, tandis que d’autres préfèrent des activités plus détendues et douces. Il est important de comprendre la dynamique du groupe lorsque vous choisissez vos activités de team building. Si vous ne connaissez pas encore bien votre équipe, n’hésitez pas à mettre en place un questionnaire pour cerner les préférences de chacun.
Penser à l’inclusion de tous
Rappelons qu’un rassemblement d’entreprise ne doit exclure personne. Ainsi, lors de la sélection d’un jeu de team building, veillez à ce qu’il soit adapté et inclusif pour tous, sans égard à l’âge, aux capacités physiques ou autres facteurs. Des agences expérimentées, comme INNOV’Events avec ses 40 agences en France, excelle dans la création d’activités qui reflètent cette diversité et inclusion.
Viser l’amélioration continue
L’objectif principal des activités de team building est l’amélioration continue de l’équipe. Les activités sélectionnées doivent donc favoriser la croissance et le développement des membres de l’équipe, tant sur le plan personnel que professionnel. Elles doivent aider à renforcer les compétences de leadership, la résolution de problèmes et la créativité.
Confier la sélection aux professionnels
Enfin, si l’idée de choisir des jeux et des activités de Team building correspondant à la culture de votre entreprise vous semble déroutante, pourquoi ne pas confier cette tâche à des professionnels ? Des agences telles que INNOV’Events possèdent l’expertise et l’expérience nécessaires pour créer des activités de team building sur mesure, qui seront à la fois amusantes et bénéfiques pour votre équipe.
