Introduction
Le team building est un pilier central du succès organisationnel et un événement incontournable dont l’efficacité repose sur un élément clé : l’inclusion. Avec plus de 10 ans d’expérience dans l’événementiel corporate, INNOV’Events a développé et perfectionné des stratégies pour s’assurer que toutes les voix et perspectives sont prises en compte pendant ces sessions. Voici quelques-unes de ces techniques.
Encourager une Participation Équilibrée
La première étape pour garantir que toutes les voix sont entendues est d’encourager une participation équilibrée. Chez INNOV’Events, nous croyons que chacun a quelque chose à apporter et nous nous efforçons de créer un environnement qui permet à chaque participant de s’exprimer librement. Les animateurs jouent un rôle clé dans la facilitation de discussions équilibrées en encourageant ceux qui peuvent être plus réservés à partager leurs pensées et idées.
Utiliser des Outils de Feedback Anonyme
Les outils de feedback anonyme peuvent aider à assurer que toutes les perspectives sont prises en compte. Les participants peuvent parfois hésiter à exprimer leurs opinions par peur du jugement ou des répercussions. En utilisant un système de feedback anonyme, INNOV’Events garantit que chaque participant a l’opportunité d’apporter sa contribution sans crainte de l’inconfort.
Favoriser une Culture de Respect et d’Écoute
Pour garantir que chaque voix soit entendue et respectée, il est primordial d’instiller une culture de respect et d’écoute. Chez INNOV’Events, nous promouvons un environnement convivial qui décourage les prix de parole non autorisés et qui donne la priorité à l’échange et au dialogue. L’écoute active est fortement encouragée dans toutes nos sessions de team building.
Promouvoir la Diversité des Points de Vue
Afin de s’assurer que toutes les perspectives sont prises en compte pendant une session de team building, il est important de reconnaître et de valoriser la diversité des points de vue. Les meilleures idées émergent souvent des discussions où diverses perspectives sont mises en évidence et explorées. Ainsi, chez INNOV’Events, nous veillons à diversifier la composition des groupes de travail pour favoriser les échanges et la créativité.
Conclusion
Garantir que chaque voix et chaque perspective sont prises en compte lors d’une session de team building n’est pas une tâche facile, mais avec plus de 10 ans d’expérience et plus de 40 agences en France, INNOV’Events est le pionnier dans la création de stratégies efficaces pour favoriser l’inclusion dans l’événementiel corporate. Ensemble, favorisons l’écoute, le respect et la reconnaissance de la diversité de perspectives pour des sessions de team building plus profitables à tous.
