Commençons par définir la notion de qualité de vie au travail. Selon l’ANI, la QVT se conçoit comme un sentiment de bien-être au travail, perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

En gros, c’est l’ensemble des éléments du contexte professionnel du salarié qui sont à prendre en compte pour évaluer son expérience en tant que collaborateur, de son entrée à sa sortie de l’entreprise. Le but étant d’optimiser son ressenti général, comme on le ferait pour maximiser une expérience client !

Aujourd’hui, on fait le point sur pourquoi et comment intégrer l’événementiel dans la politique de qualité de vie au travail de votre entreprise. Découvrez les idées de votre agence événementielle au Mans.

Les bénéfices d’une politique QVCT bien menée pour votre entreprise au Mans

Le marché du travail a changé. Aujourd’hui les salariés ne veulent plus simplement un salaire à la fin du mois. Ils aspirent à contribuer aux projets de structures qui répondent à leurs valeurs. La RSE et la QVCT sont donc naturellement devenues des facteurs d’attractivité et de motivation au travail.

En 2020, un sondage empreinte humaine révèle que 66% des collaborateurs indiquent que leur implication au travail va dépendre de la politique QVT et bien-être au travail mise en place par leur entreprise.

Une étude conduite par le MIT et Harvard montre que les salariés heureux sont deux fois moins malades, 31% plus productifs et 55% plus créatifs. Autant de bonnes raisons d’investir sur le sujet. Mais ce n’est pas tout. En France, le coût moyen du mal-être au travail s’élèverait à 14 580 euros par salarié et par an. Le sujet est donc d’une importance capitale car peut vite avoir des conséquences financières importantes.

Enfin, on l’oublie souvent mais nos salariés sont nos premiers représentants à l’extérieur, et parfois aussi nos premiers consommateurs. Il ne tient donc qu’à nous de les transformer en bons ou mauvais ambassadeurs de nos marques.

L’événementiel au Mans (72) : au coeur de la QVT

Établir une politique QVT complète et efficace nécessite l’intervention de multiples experts, dans la mesure où elle touche à de nombreux sujets. En effet, l’ANACT définit 6 sphères d’intervention de la QVT, regroupant chacune plusieurs leviers d’action :

• Les relations au travail & le climat social ;
• Le contenu du travail ;
• La santé au travail ;
• Les compétences & parcours professionnels ;
• L’égalité professionnelle pour tous ;
• Le management participatif & l’engagement.

Si l’événementiel n’est pas suffisant pour agir sur l’ensemble de ces champs d’action, il peut contribuer à une politique QVT globale en améliorant le bien-être, le moral et la motivation des employés, ainsi qu’en renforçant la culture d’entreprise et en optimisant la cohésion d’équipe.

En effet, l’événementiel peut notamment :

• Favoriser les relations sociales : en organisant des activités de team building, des sorties incentive, ou tout simplement en mettant en place régulièrement des moments de convivialité en entreprise, vous encouragez naturellement la cohésion d’équipe et la bonne ambiance au sein de l’entreprise.
• Favoriser l’intégration des salariés : certaines activités comme l’escape game ou le serious play peuvent vous aider à trier les candidats dans le cadre d’une session de recrutement, mais elles peuvent également vous aider à intégrer un salarié plus rapidement au sein de son équipe de travail. Le jeu met systématiquement en lumière les qualités, les compétences et les méthodes de réflexion des participants, et permet donc de se connaître mieux, plus vite que dans toute autre activité sociale. Une équipe dont les membres se connaissent bien fonctionne mieux, et gagne donc en productivité.
• Favoriser la communication : l’événementiel est avant tout un métier de communication. A ce titre, nos experts sont qualifiés pour vous accompagner pour vous conseiller sur la meilleure manière de faire passer votre message à vos équipes.
• Favoriser un environnement de travail agréable : nous regorgeons d’idées, et d’ateliers testés et approuvés, pour impliquer vos collaborateurs dans la conception et la réalisation d’un environnement de travail à votre image. Jardin d’entreprise, bar à plantes, conception de mobilier en palettes, upcycling de mobilier de bureau, fresque collaborative, ateliers artistiques à base de fournitures de bureau, conception de baby-foot en carton pour votre salle de pause… Nous organisons pour vous des ateliers de cohésion à mettre en place dans l’entreprise pour que vos salariés s’approprient leur espace de travail  et s’y sentent bien !
• Favoriser le développement personnel et professionnel : ateliers bien-être, formations, coaching, conférenciers inspirants… Votre agence événementielle a dans son carnet d’adresse tous les partenaires dont vous avez besoin pour permettre à vos collaborateurs d’avancer, ensemble.

Pour aller plus loin, et parce que l’événementiel ne peut pas, à lui seul, garantir une qualité de vie au travail optimisée, votre agence INNOV’events Le Mans a mis en place un partenariat avec une agence de consultants en ressources humaines. En cumulant nos forces, nous sommes à même de vous accompagner dans la conception et la mise en place d’une politique de QVCT optimisée, personnalisée, et pérenne.  Parfait à savoir pour votre séminaire au Mans.

QVCT et Événementiel au Mans : Misez sur le long terme !

Dans le cadre de notre partenariat avec des experts en ressources humaines, nous sommes désormais en mesure de vous fournir un véritable service de hapiness manager externalisé, sur le long terme.

Notre partenaire RH vous accompagne dans l’analyse de vos problématiques via un audit, puis vous aide à définir votre plan d’actions personnalisé. Il peut définir avec vous votre stratégie RH dans sa globalité : politique de recrutement, gestion des emplois et des compétences, plan de formation, stratégie de rémunération, etc.

Nous nous appuyons sur son expertise et complétons son action en apportant bien-être, cohésion et convivialité.

En regroupant nos expertises, nous pouvons mener des actions pertinentes et impactantes :

• S’assurer de la bonne intégration et du bon départ des collaborateurs ;
• S’assurer des bonnes conditions de travail ;
• Toujours améliorer le lieu de travail ;
• Inscrire les moments clés des collaborateurs dans la vie de l’entreprise (anniversaire, naissance, mariage… ) afin de conjuguer bonheur au travail avec la vie personnelle de l’employé, tout en veillant à ne pas s’immiscer dans l’intimité ;
• Organiser des événements de team-building (sports, événements d’entreprises, repas de noël, week-end d’intégration) ;
• Inculquer la culture de l’entreprise ;
• S’assurer du bon climat social de l’entreprise, notamment avec des actions de communication.
• Sensibiliser autour de la santé, de la prévention des maladies, notamment celles liées au travail.
• Établir une permanence d’écoute bienveillante au sein de l’entreprise.
• Etablir une stratégie de marketing RH afin de développer une marque employeur efficace, pour attirer de nouveaux talents, et les garder.

Toutes ces missions peuvent être menées à bien dans le cadre d’un programme annuel défini autour des objectifs de votre politique QVCT. Et si vous organisiez une  ?

En effet, comme toutes les politiques d’amélioration continue, la QVCT doit être mise en place sur le long terme. Le plan d’action doit régulièrement être évalué et faire l’objet des adaptations nécessaires.

Pour en savoir plus et échanger avec un professionnel autour de vos problématiques, contactez votre agence INNOV’events Le Mans.

Votre agence événementielle INNOV’events Le Mans (72) dans la Sarthe :
Fabrice Tillier et Gwénaëlle Monbel
+33 (0)9 67 71 73 13
lemans@innov-events.fr